公司业务缩减安排七天休假，这一行为是否合法，主要取决于具体的法律法规以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作时间和休假安排，但这必须在不违反法律法规的前提下进行。
   • 如果公司业务缩减导致员工工作量减少，用人单位可以与员工协商调整工作时间或安排休假，但这应当遵循双方自愿、平等协商的原则。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间关于工作内容、工作时间、休假等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了休假安排或相关条款，用人单位应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，用人单位在安排休假时应当与员工进行充分沟通，并确保休假安排不违反法律法规。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司业务缩减是暂时的，且用人单位与员工就休假安排达成了共识，那么这种休假安排是合法的。
   • 如果用人单位未经与员工协商，单方面强制安排休假，或者休假安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种休假安排就是不合法的。

综上所述，公司业务缩减安排七天休假是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况。如果用人单位在安排休假时遵循了法律法规和劳动合同的约定，并与员工进行了充分沟通，那么这种休假安排就是合法的。反之，如果违反了相关法律法规或劳动合同的约定，或者未经与员工协商就单方面强制安排休假，那么这种休假安排就是不合法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。