在原部门存在的情况下，用人单位可以进行调岗。但调岗需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 调岗通常应属于用人单位的自主管理权范畴，但需在合法、合理的前提下进行。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位进行调岗时，应确保调岗不违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、不得违反劳动保护规定等。
   • 调岗应基于生产经营的需要，而非出于恶意或报复的目的。

3. 调岗的合理性：

   • 用人单位进行调岗时，应考虑员工的个人能力、工作经验、工作表现等因素，确保调岗与员工的能力相匹配。
   • 调岗应事先与员工进行协商，听取员工的意见，并尽可能达成一致。若员工不同意调岗，用人单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗。

4. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位或调岗的相关条款，用人单位进行调岗时应遵守这些约定。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗的相关条款，用人单位进行调岗时应遵循法律法规和公平合理原则。

综上所述，在原部门存在的情况下，用人单位可以进行调岗，但应确保调岗的合法性和合理性，并遵守法律法规和劳动合同的约定。若员工对调岗有异议或不满，建议及时与我沟通，以便提供进一步的法律咨询和帮助。