关于员工退休返聘后发生工伤，劳务合同到期能否不续签的问题，以下是我的分析：
首先，我们需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定，并不完全适用《劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定。
针对您提出的问题，我分析如下：
劳务合同到期后的续签问题：
- 劳务合同到期后，双方均有权选择是否续签。这与劳动合同中的续签规定有所不同，劳动合同中可能涉及无固定期限劳动合同、经济补偿金等概念，但在劳务合同中，这些规定通常不适用。
- 如果劳务合同中明确约定了到期不续签的条款，或者双方通过协商达成了一致意见，那么到期不续签是合法的。
工伤对劳务合同续签的影响：
- 工伤本身并不直接影响劳务合同的续签。但是，如果工伤导致了员工身体伤害，影响了其继续从事原工作的能力，那么用人单位可能会基于这一因素考虑是否续签劳务合同。
- 如果工伤已经得到了妥善的处理和赔偿，且员工仍然具备从事原工作的能力，那么用人单位不能仅仅因为员工曾经发生过工伤就拒绝续签劳务合同。
建议：
- 对于用人单位来说，在决定是否续签劳务合同时，应综合考虑员工的工作表现、身体状况、市场需求以及公司战略等多方面因素。
- 对于员工来说，如果希望续签劳务合同，可以积极与用人单位沟通，展示自己的工作能力和价值，并了解用人单位的续签意愿和条件。
- 如果双方因劳务合同续签问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。
综上所述，员工退休返聘后发生工伤，并不直接影响劳务合同的续签。双方应根据劳务合同的约定以及实际情况来协商决定是否续签。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。