针对您提出的“退休劳务工合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点的明确对于后续的理解至关重要。

一、劳务合同到期不续签的一般情况

在劳务关系中，当合同到期不续签时，通常情况下并没有法定的用人单位需支付经济补偿的情形。这与劳动关系中的规定有所不同。在劳动关系中，如果劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。但在劳务关系中，这一规定并不适用。

二、劳务合同中的特别约定

尽管在一般情况下没有经济补偿，但如果劳务合同中有特别约定，明确在合同到期不续签时用人单位应给予一定补偿，那么应按照合同约定执行。这体现了合同双方的意思自治原则，即双方可以根据实际情况和需要，在合同中作出特别约定。

三、实际损失与雇主过失

从公正合理的角度来看，如果合同不续签导致退休人员遭受了实际的损失，并且雇主在此过程中存在着明显的过失行为，那么雇主可能需要承担一定程度上的赔偿责任。但这种赔偿并不是基于劳务合同的法定规定，而是基于民法中的公平原则和过错责任原则。

四、合同到期后的处理

当劳务合同到期不续签时，双方应就工作交接、费用结算等事项进行妥善处理，以避免纠纷的发生。如果在此过程中出现争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依据《民法典》的相关规定，通过法律途径解决争议。

综上所述，退休人员劳务合同到期不续签是否有补偿，关键看合同的具体约定以及双方的协商情况。在一般情况下，没有法定的经济补偿；但如果合同中有特别约定或雇主存在明显过失导致退休人员受损，则可能涉及补偿或赔偿问题。希望这一解答能够对您有所帮助。