退休人员劳务合同到期不续签，一般情况下没有经济补偿。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   退休人员已享受养老保险待遇，其与用人单位签订的属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》及司法解释，经济补偿的适用范围仅限于劳动关系，而劳务关系不受劳动法调整，因此不适用经济补偿制度。

2. 劳务合同的法律性质
   劳务合同属于民事合同范畴，双方权利义务由《民法典》合同编调整。合同到期终止时，除非合同明确约定补偿条款（如“合同期满后给予XX元补偿”），否则用人单位无需支付经济补偿。这是基于民事合同“意思自治”原则，即补偿需以双方约定为前提。

3. 特殊情形下的补偿可能性

   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定“合同到期不续签需支付补偿”，则用人单位应按约定履行。
     
   • 地方性规定：极少数地区可能出台地方性法规，对退休人员劳务关系作出特殊规定（如连续工作满一定年限给予补偿），但此类规定极少见，需以当地政策为准。
     
   • 用人单位自愿补偿：即使无法律强制要求，用人单位也可基于人文关怀或长期合作考虑，自愿支付补偿，但这属于道德范畴而非法定义务。

建议：

• 退休人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确约定补偿、工作内容、报酬等关键事项，以保障自身权益。
  
• 若合同未约定补偿且已到期终止，可与用人单位协商，争取适当补偿；若协商无果，因缺乏法律依据，难以通过法律途径强制要求补偿。
  

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