关于“公司收病假条要原件是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：法律并未强制要求员工必须将病假条原件交给公司，但公司为了管理需要，通常会要求员工提交病假条原件以证明请假的合理性和真实性。若公司制度中有明确规定，员工原则上应遵守，但可以采取一定措施保障自身权益。

分析说明：

1. 法律未强制规定：根据现有的法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，并未直接规定员工请病假时必须提交病假条原件给公司。因此，从法律层面来说，公司不能强制要求员工提交原件。

2. 公司管理需要：然而，在实际操作中，公司为了规范员工请假流程、确保员工请假的真实性和合理性，通常会在内部规章制度中要求员工提交病假条原件。这种情况下，若员工希望遵守公司规定并顺利请假，就需要按照公司要求提交原件。

3. 员工权益保障：如果员工对公司要求提交病假条原件有疑虑，可以采取一些措施来保障自己的权益。例如，在提交原件前，可以先复印留存，或者要求公司出具收条，明确写明资料明细、用途和归还时间。这样，即使原件在公司丢失或发生其他意外情况，员工也有复印件或收条作为证据。

4. 协商与替代方案：如果员工确实不愿提交原件，可以与公司进行协商，看是否可以提交盖有医院章的复印件作为替代。如果公司坚持要求原件，而员工又有合理理由不提供，双方无法达成一致时，员工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：综上所述，公司收病假条要原件并不违反法律规定，但员工在提交时也应考虑自身权益的保障。如果对公司要求有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。