首先，我们要明确一点，环卫工人配定位器这一行为本身，并不直接违反某部特定的法律。是否违法，主要取决于配定位器的目的、方式以及是否侵犯了环卫工人的合法权益。

1. 隐私权角度：

   • 如果定位器的使用未经环卫工人同意，且用于监控其私人生活或行踪，那么这种行为可能侵犯了环卫工人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 劳动法规角度：

   • 用人单位在管理员工时，应遵守劳动法规，尊重员工的合法权益。如果定位器的使用是为了合理管理员工的工作状态、确保工作安全等正当目的，并且事先得到了员工的同意，那么这种行为可能是合法的。但如果用人单位滥用定位器，对员工进行不必要的监控或侵犯其合法权益，那么就可能违反了劳动法规的相关规定。

3. 数据安全与个人信息保护角度：

   • 定位器收集的数据属于个人信息范畴，应受到法律保护。如果用人单位未妥善保管这些数据，导致数据泄露或被滥用，那么就可能违反了《中华人民共和国网络安全法》或《个人信息保护法》等相关法律法规。

综上所述，环卫工人配定位器是否违反法律，取决于多个因素的综合考量。如果用人单位在使用定位器时，能够确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，那么这种行为就是合法的。反之，如果侵犯了员工的隐私权、劳动权益或个人信息安全等合法权益，那么就可能构成违法。

因此，建议用人单位在使用定位器等监控设备时，务必事先征得员工的同意，并明确告知使用目的、方式和范围。同时，还应加强数据安全管理，确保员工个人信息的安全与保密。如果环卫工人认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。