法定节假日工资包含正常工资，若安排加班，则还需支付额外的加班工资。详细分析如下：

一. 法定节假日的工资支付规定

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资是劳动者的带薪休假收入，体现了对劳动者休息权的尊重。
2. 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上是在正常工资基础上的额外加班补偿。

二. 工资计算方式

• 正常出勤时，工资计算包含正常工资部分；若加班，则额外计算加班工资，通常为月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数（其中月工资基数指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 未出勤时，按照劳动合同约定的标准支付正常工资。

三. 法律保障与实际应用

• 法律明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付补偿金，且劳动者有权选择解除劳动合同并要求经济补偿金。

综上所述，法定节假日工资确实包含正常工资，并且在安排加班时还需支付额外的加班工资。这是法律对劳动者合法权益的明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。