学历造假录用干部，用人单位可以解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学历造假属于欺诈行为

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。学历造假显然属于欺诈行为，违背了用人单位的真实意愿，因此，基于学历造假而订立的劳动合同无效。

二. 用人单位可以解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”。既然学历造假导致的劳动合同无效，那么用人单位自然有权解除劳动合同。

三. 用人单位可能无需支付经济补偿

• 通常情况下，解除劳动合同需要支付经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动者有过错（如欺诈）导致劳动合同无效的情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

综上所述，对于学历造假录用干部的情况，用人单位不仅可以解除劳动合同，而且可能无需支付任何经济补偿。这是基于劳动者欺诈行为导致劳动合同无效的法律后果。同时，我建议用人单位在招聘过程中应严格审查应聘者的学历等资质，以避免类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。