员工自己买社保并不能免除老板给员工买社保的法律义务，老板未给员工买社保是违法行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是针对这一情况的详细分析：

一. 明确法律义务与权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。员工自己购买社保并不能替代或免除用人单位的这一义务。

二. 尝试协商沟通

• 员工应首先与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确指出公司未依法为员工缴纳社保的问题，并要求公司按照法律规定补缴社保费用。保留好书面沟通记录，以备后续使用。

三. 收集并准备证据

• 如果协商无果，员工需要收集能够证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

四. 向相关部门投诉举报

1. 员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期改正；逾期不改正的，可能会对单位进行处罚。
2. 员工也可以向社会保险费征收机构反映情况，并提交相关证据。社保经办机构会依法对用人单位进行核查，并要求用人单位限期缴纳或补足社会保险费，同时可能加收滞纳金和罚款。

五. 申请劳动仲裁

• 如果投诉举报未能解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起的60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确要求公司补缴社会保险费，并可就因未缴纳社保给自身造成的损失主张赔偿。

六. 提起诉讼

• 如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。

七. 注意特殊紧急情况

• 如果公司不缴纳社保的行为严重影响到劳动者的基本权益或人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求公司支付经济补偿。

我建议：员工在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的行动合法有效。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规规定，为员工缴纳社会保险费，共同构建和谐社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。