关于您提出的“事业单位辞去科室负责任服务，领导不同意怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：事业单位人员辞职与一般企业员工辞职在程序上可能存在差异，特别是当涉及到科室负责这类具有一定管理职责的岗位时。以下是我根据您的情况给出的详细分析：

1. 查看事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循一套特定的规定和程序，这些规定可能由国家或地方的人事管理部门制定，也可能由事业单位自身根据上级规定制定。
   • 您首先需要查阅您所在单位的人事管理规定，特别是关于辞职、离职以及科室负责人职责变更的相关条款。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果领导不同意您的辞职申请，建议您与领导进行深入的沟通，了解领导的具体顾虑和担忧，并尝试提出合理的解决方案。
   • 沟通时，您可以强调自己的个人原因、职业规划或家庭因素等，以表明辞职的决心和必要性。

3. 按照程序提交辞职申请：

   • 根据事业单位的人事管理规定，您可能需要按照特定的程序提交辞职申请，如填写辞职申请表、提交给相关部门或领导审批等。
   • 请确保您的辞职申请符合程序要求，并保留好提交申请的证据，如邮件记录、签收单等。

4. 寻求上级或人事部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以考虑向上一级领导或人事部门反映情况，并请求他们协助解决。
   • 上级领导或人事部门可能更了解事业单位的人事管理规定和程序，能够为您提供更具体的指导和帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果您的辞职申请被无理拒绝，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。

综上所述，事业单位辞去科室负责任服务需要遵循一定的程序和规定。如果领导不同意您的辞职申请，您可以尝试通过沟通、按照程序提交申请、寻求上级或人事部门的帮助以及考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。