针对“合同到期不续签工资是否一次性发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签，那么根据相关法律法规和常规做法，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资。这是因为，劳动合同一旦到期并决定不再续签，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，此时用人单位有义务结清劳动者的工资报酬。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了工资结算方式和时间，那么双方应当按照约定执行。然而，在大多数情况下，劳动合同中可能并未明确约定这种情况下的工资结算方式。此时，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》、《山东省企业工资支付规定》等），用人单位应当在劳动合同终止之日或终止后的合理期限内（如十五日内）结清并一次性支付劳动者的工资。

如果用人单位未能及时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监管，并责令其限期支付工资。
2. 如果投诉无果，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，合同到期不续签时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以通过投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。