关于您提出的“一年合同到期又续签了三年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同续签与赔偿的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同续签与到期的基本情况

首先，您提到的是一年合同到期后又续签了三年。这意味着您与用人单位之间已经形成了一个新的、为期三年的劳动合同关系。在这个新的合同期限内，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、合同到期不续签的补偿规定

1. 合法不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满终止，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您的情况，如果三年合同到期后用人单位合法不续签，且您没有不同意续订的情形，那么您将获得3个月工资的经济补偿。

2. 违法不续签的情况：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序或违反合同约定等，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。对于您的情况，如果三年合同到期后用人单位违法不续签，那么您将获得6个月工资的赔偿金。

三、特殊情况说明

• 无需支付经济补偿的情形：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 提前通知义务：用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应准备。如果用人单位未履行提前通知义务，劳动者可能有权要求补偿或赔偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与用人单位协商；
• 协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资清单和工作记录等。

综上所述，关于“一年合同到期又续签了三年怎么赔偿”的问题，主要取决于合同到期后用人单位是否续签以及续签的合法性。如果用人单位合法不续签，您将获得3个月工资的经济补偿；如果用人单位违法不续签，您将获得6个月工资的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并依法行事。