针对您提出的“合同没到期给转岗但干不了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查看您原先签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的条款。如果合同中明确规定了单位在未经您同意的情况下不得擅自进行岗位调整，那么单位单方面强制转岗的行为可能违反了合同约定。在这种情况下，您可以依据合同条款拒绝转岗，并妥善保存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续可能的法律争议。

其次，即使劳动合同中没有明确规定岗位调动的内容，单位在进行岗位调整时也应当遵循合理性和公平性的原则。具体来说，岗位调动不应降低您的薪资福利待遇、工作环境标准，也不应带有侮辱性质或惩罚意味。如果单位提出的转岗要求不符合这些原则，您同样有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

在拒绝转岗后，建议您首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的转岗行为存在不合理或违法之处。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。