结论前置：暑假工干了两天被辞退且未提前告知有试用期，如果确实违反了劳动法的相关规定，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 暑假工虽然属于短期用工，但同样受劳动法的保护。如果你与用人单位之间形成了事实劳动关系（即你提供了劳动，用人单位支付了报酬），那么用人单位在辞退你时就需要遵守劳动法的相关规定。

2. 试用期的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。如果用人单位在招聘时未明确告知有试用期，而在你工作两天后突然以试用期不合格为由将你辞退，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 即便有试用期，用人单位也不能随意辞退劳动者。在试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

3. 你的权益：

   • 如果用人单位的辞退行为确实违反了劳动法的相关规定，你可以要求用人单位支付经济补偿金，或者要求恢复劳动关系。
   • 同时，你还可以要求用人单位支付你工作期间的工资、加班费（如有）等费用。

4. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们解释辞退你的原因，并提出你的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

总结：暑假工被辞退且未提前告知有试用期，如果确实违反了劳动法的相关规定，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。建议你先与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段来维护你的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。