结论前置：

1. 若你已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，或已满18周岁，你与老板之间的约定若违反法律规定则无效，你有权要求老板支付工资；
2. 若你未满16周岁，你与老板之间的约定本身可能因违反法律强制性规定而无效，你同样有权要求老板支付工资；
3. 但需注意，若你能证明当时是被胁迫或欺诈而同意，该约定自始无效，你有权追讨工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论你是暑假工还是长期工，只要你为老板提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。老板以“没干到规定时间试用期没有工资”为由拒绝支付工资，这一说法本身在法律上就是站不住脚的，除非这种约定不违反法律的强制性规定。但通常情况下，试用期也是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

从年龄和劳动能力的角度分析：

• 如果你已满16周岁并且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者已满18周岁，那么你具备完全的劳动能力，与老板之间形成的劳动关系受法律保护。老板与你之间的“没干到规定时间试用期没有工资”的约定，如果违反了法律的强制性规定（如最低工资标准、试用期工资规定等），则该约定是无效的。你有权要求老板按照实际提供的劳动支付工资。

• 如果你未满16周岁，那么你属于未成年工，根据法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位外）。如果老板招用了你，并且与你约定了“没干到规定时间试用期没有工资”，这一约定本身就可能因违反法律的强制性规定而无效。你同样有权要求老板支付你实际提供的劳动所对应的工资。

从约定效力的角度分析：

• 如果你当时同意了老板的“没干到规定时间试用期没有工资”的说法，但后来后悔了，这并不意味着你就失去了追讨工资的权利。关键在于，这个约定是否违反了法律的强制性规定，以及你是否是在被胁迫、欺诈等情况下做出的同意。如果你能证明当时是被胁迫或欺诈而同意的，那么这个约定自始就是无效的，你有权要求老板支付工资。

建议与行动：

• 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照实际提供的劳动支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些都将是你追讨工资的有力证据。

最后，我想强调的是，无论你是暑假工还是长期工，都应当了解自己的劳动权益，并在遇到权益受损时及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。