核心结论：孩子暑假工试用期一般是有工资的，打电话询问老板时可以按照以下方式沟通。

详细解释与建议：

1. 关于试用期工资的法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，孩子去干暑假工，即使在试用期，也是应当有工资的。
2. 打电话询问老板的方式：
   • 礼貌开场：可以先进行自我介绍，例如“老板您好，我是咱们这儿暑假工[孩子姓名]的家长/监护人”。这样既表明了身份，又让老板知道来意。
   • 明确询问目的：接着直接说明打电话的原因，比如“我想跟您了解一下孩子试用期工资的情况”。
   • 具体询问内容：
     • 可以问“孩子试用期工资是按照什么标准来计算的呢？是按照正式工资的百分之八十，还是按照其他标准呀？”
     • 还可以询问“试用期工资大概什么时候发放呢？是和其他员工一起发，还是有单独的发放时间？”
     • 若孩子已经工作了一段时间，可以进一步问“孩子已经工作了[X]天，这试用期的工资大概能有多少呢？”
   • 表达感谢与期待回复：询问完问题后，要表达感谢，例如“麻烦您了，谢谢您的解答”，同时可以期待老板的回复，如“希望您能尽快告知我具体情况”。

示例对话： 老板您好，我是咱们这儿暑假工[孩子姓名]的家长。我想跟您了解一下孩子试用期工资的情况。孩子试用期工资是按照什么标准来计算的呢？是按照正式工资的百分之八十，还是按照其他标准呀？另外，试用期工资大概什么时候发放呢？孩子已经工作了[X]天，这试用期的工资大概能有多少呢？麻烦您了，谢谢您的解答，希望您能尽快告知我具体情况。