未满16周岁打暑假工试用3天没给钱，这是不合法的。

首先，从法律角度来看，未满16周岁的未成年人属于童工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，是禁止用人单位招用童工的。因此，这段所谓的“暑假工”关系本身就是不合法的。

其次，即便这段工作关系被某些不规范的市场所接纳，试用期也应当支付工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试用期并非例外。所以，无论是否处于试用期，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：虽然这段工作关系不合法，但你可以尝试与用人单位沟通，说明你的劳动付出，并要求支付应得的工资。有时候，用人单位可能只是不了解相关法律法规，或者出于其他原因未及时支付工资。通过沟通，有可能解决这个问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并帮助你追回应得的工资。

3. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。

总之，未满16周岁打暑假工是不合法的，而且试用期也应当支付工资。如果你遇到了这种情况，不要害怕，可以采取上述措施来维护自己的权益。