针对你提出的问题，关于暑假工被辞退且未签合同工资是否必须当天结清的情况，我可以给你以下解答：

结论：未签合同被辞退时，工资不一定要当天结清，但按规定解除或终止合同时应一次付清。若双方协商一致，也可选择其他时间结清，如下个工资发放日，这也算合理。

分析说明：

1. 工资支付时间：根据劳动法的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应一次付清劳动者工资。但在实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以选择在其他时间结清工资，比如下个工资发放日。因此，公司提出等到下个月结清工资，并不一定违反法律规定，前提是双方需要就此达成一致。

2. 未签合同的法律后果：由于你与公司未签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月不满一年，根据劳动法规定，你有权要求公司支付双倍工资。同时，如果公司辞退你不符合法定情形，你还可以要求公司支付赔偿金。

3. 维权途径：首先，你可以尝试与公司进行协商，就工资支付及赔偿事宜达成一致。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，以及是否涉及赔偿问题。
• 保留证据：在协商过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。