关于您提出的“事业编五级职员虚职怎么办”的问题，首先我们需要明确“虚职”在这里的具体含义。在事业单位中，虚职通常指的是没有实际工作职责或岗位空缺的职务。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 确认虚职情况：

   • 首先，您需要确认自己的“虚职”状态是否确实存在，即是否真的没有实际的工作内容或岗位对应。
   • 这可能涉及与单位人事部门或相关领导的沟通，以明确您的岗位状况和职责范围。

2. 了解单位规定：

   • 查阅事业单位的相关规章制度，特别是关于岗位设置、职责分配和人员管理的部分。
   • 了解单位对于虚职情况的处理方式和程序，以及可能涉及的薪资、待遇调整等规定。

3. 与单位协商：

   • 如果确认存在虚职情况，且单位规定中有相应的处理机制，您可以与单位人事部门或领导进行协商。
   • 提出您的诉求，比如希望调整到实际岗位、明确职责范围或按照单位规定享受相应待遇等。

4. 法律途径：

   • 如果单位未能妥善处理虚职情况，且您的合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。

5. 后续行动：

   • 根据与单位的协商结果或法律途径的处理情况，采取相应的后续行动。
   • 比如，如果协商成功，按照协商结果执行；如果法律途径取得胜利，依据判决或裁定来维护自己的权益。

综上所述，针对事业编五级职员的虚职问题，您需要先确认虚职情况，了解单位规定，与单位协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。