针对事业单位人员虚假编制出差的问题，核心处理方式需结合内部纪律处分与可能的法律责任追究，具体需根据虚假行为的性质、后果及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 内部纪律处分层面

• 依据：事业单位人员的管理主要受《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规范约束，虚假编制出差属于“违反工作纪律”或“弄虚作假”行为。
• 处理方式：
  • 调查核实：单位应首先通过查阅出差审批记录、财务报销凭证、实际行程证据（如监控、同事证言等）核实虚假行为是否存在。
  • 处分种类：根据情节轻重，可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除处分。例如，若虚假出差仅涉及骗取少量补贴，可能给予警告或记过；若长期虚构出差骗取公款或造成重大损失，可能开除。
  • 程序要求：处分需经单位领导集体讨论决定，并书面通知本人，允许其申辩或申诉。

2. 法律责任追究层面

• 刑事责任：若虚假编制出差的目的是骗取公共财物（如差旅费、补贴），且数额较大（通常3万元以上），可能构成《刑法》中的贪污罪或诈骗罪。例如，事业单位人员利用职务便利虚构出差报销，将公款据为己有，可能按贪污罪论处。
• 行政责任：即使不构成犯罪，若虚假行为违反《财政违法行为处罚处分条例》，财政部门可对单位或个人处以罚款、没收违法所得等行政处罚。
• 民事责任：若虚假出差导致单位遭受经济损失（如预付差旅费后未实际使用），单位可要求行为人赔偿。

3. 单位规章制度补充

• 许多事业单位会制定内部《财务管理办法》《出差管理制度》等，明确禁止虚假报销、虚构行程等行为，并规定更具体的处罚措施（如扣发奖金、取消评优资格等）。若单位有此类规定，应优先适用。

4. 实务建议

• 对单位：完善出差审批与报销流程（如要求提供行程单、住宿发票等原始凭证），定期审计财务记录，对异常报销及时核查。
• 对个人：若被调查，应积极配合说明情况，提供真实证据（如实际未出差的证明）；若认为处分不当，可依法申请复核或申诉。

总结：虚假编制出差的处理需“内外兼修”——内部依规处分，外部依法追责。具体后果取决于行为性质、金额及单位制度，建议根据实际情况选择合适应对方式。如有进一步细节（如涉及金额、是否已受处分等），可向我补充说明，以便更精准分析。