事业单位虚职没调工资，若符合调薪条件而单位未执行，员工可依法维权。

一. 分析事业单位虚职与调薪的关系

1. 事业单位虚职的定义：通常指事业单位中不担任实际领导职务，但享有相应级别待遇的职位。虚职人员虽不直接参与管理，但仍应享受与职位相对应的薪资待遇。
2. 调薪的条件与依据：事业单位员工的薪资调整通常依据国家相关政策、单位内部规定以及员工的工作表现、年限等因素进行。若员工符合调薪条件，单位应依法依规进行薪资调整。

二. 探讨单位未调工资的法律后果

1. 违反法律规定：若单位无故拖欠或拒绝调整符合调薪条件的员工工资，可能构成违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于薪资支付与调整的相关规定。
2. 员工的维权途径：员工可与单位进行沟通协商，要求单位履行调薪义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三. 具体建议

1. 核查调薪条件：首先，建议员工核查自身是否符合单位规定的调薪条件，如工作年限、工作表现等。
2. 与单位沟通：若符合调薪条件，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解未调薪的具体原因，并提出合理的调薪要求。
3. 准备证据材料：在沟通过程中，建议保留好与单位沟通的记录、调薪相关的政策文件等证据材料，以备后续维权之需。
4. 依法维权：若单位拒绝调薪且沟通无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行调薪义务并支付相应的薪资差额。

我建议，在维权过程中，员工应保持冷静理性，依法依规进行维权。同时，也可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。