首先，如果事业单位将应发工资当作实发工资来处理，这实际上可能涉及到了劳动法及财务管理方面的合规问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确概念差异：

   • 应发工资：通常指的是员工在某一薪资周期内应得的全部薪资，包括基本工资、奖金、津贴等，但还未扣除任何税费或社保等费用。
   • 实发工资：则是员工实际到手的薪资，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的净额。

2. 核查薪资条与合同：

   • 建议你首先仔细核查自己的薪资条和劳动合同，确认上面明确标注的应发工资和实发工资数额，以及是否有任何不合理的扣减。
   • 如果发现实际发放的工资与合同或薪资条上注明的应发工资不符，且没有合理的扣减说明，那么这可能构成了单位未按照约定支付劳动报酬的情况。

3. 与单位沟通：

   • 在确认存在薪资发放问题后，建议你首先与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解具体情况，并要求他们给出合理的解释和补救措施。
   • 如果沟通无果，或者单位拒绝承认问题，你可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果单位确实存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 在必要时，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这之前，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和指导。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与薪资发放相关的证据，如薪资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等，以便在需要时作为维权的有力依据。

综上所述，如果事业单位将应发工资当作实发工资来处理，你应该首先明确概念差异，核查薪资条与合同，然后尝试与单位沟通解决。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，都要注意保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。