针对您提出的事业单位没有编制的正式职工调资问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解无编制职工的现状
首先，我们需要明确无编制职工在事业单位中的现状。无编制职工可能由于历史遗留问题、合同制聘用或临时工/劳务派遣等原因，未能获得事业编制。这通常意味着他们在工资待遇、职业发展和工作稳定性方面可能面临一些挑战。
二、调资的可能性与途径
与单位沟通：
- 您应当首先与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解单位对于无编制职工调资的政策和规定。
- 询问是否有针对无编制职工的调资机制，以及您是否符合调资的条件。
关注单位内部政策：
- 事业单位有时会根据自身情况制定内部调资政策，这些政策可能针对特定岗位、工作年限或绩效表现等。
- 您可以关注单位内部的通知或公告，了解是否有相关的调资信息。
提升个人绩效：
- 在事业单位中，个人绩效往往是调资的重要依据。
- 您可以通过努力工作、提高业务水平、积极参与单位活动等方式，提升自己的绩效表现，从而增加调资的可能性。
考虑职称评定与晋升：
- 职称评定和晋升不仅关乎职业发展，也可能与工资待遇挂钩。
- 如果您有机会参与职称评定或晋升，应当积极准备，争取获得更高的职称或职位，从而可能获得更高的工资待遇。
三、应对无编制调资困难的策略
了解政策动态：
- 关注国家和地方关于事业单位人事制度改革的政策动态，了解是否有新的政策或规定有利于解决无编制职工的调资问题。
- 例如，部分地区可能正在推进事业单位薪酬制度改革，这可能为无编制职工提供新的调资机遇。
考虑其他发展路径：
- 如果您在事业单位中无法获得满意的调资机会，可以考虑通过参加公务员考试、事业单位公开招聘等方式进入有编制的单位。
- 或者，您也可以考虑在企业或其他领域寻找更适合自己的发展机会，这些领域可能提供更具竞争力的工资待遇和职业发展前景。
法律维权：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，比如单位未按照合同约定支付工资或未提供应有的福利待遇，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。
四、总结与建议
无编制职工在事业单位中的调资问题确实存在挑战，但并非无解。您可以通过与单位沟通、关注内部政策、提升个人绩效、考虑职称评定与晋升等方式来增加调资的可能性。同时，也要关注政策动态，考虑其他发展路径，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。