事业单位人员兼职没有领取工资，这一行为是否合规，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 法规依据与基本原则：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员未经批准不得兼职，且兼职期间不得领取除本单位以外的任何报酬。这是为了确保事业单位的公正性和廉洁性，防止利益冲突和腐败行为。
   • 同时，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》也指出，在符合规定程序下，高校、科研机构等事业单位的专业技术人员可以按规定兼职创新或在职创办企业，且兼职不兼薪是被允许的。

2. 不同兼职情形的具体规定：

   • 到企业兼职：事业单位工作人员通常不得在企业兼职。若因工作需要，如技术研发合作、项目咨询等，需经过主管部门批准后方可兼职，但务必遵守“兼职不兼薪”的原则，即不得领取报酬。
   • 到其他单位或社会团体兼职：同样需要履行审批手续，并遵循兼职不兼薪的原则。

3. “兼职不兼薪”的具体要求：

   • 工作人员在兼职过程中，不能因兼职而获得额外的经济利益，包括各种形式的报酬。
   • 如果兼职过程中产生费用，应由其所在单位按照相关规定予以报销，而不是由兼职单位承担。

4. 违规处理与法律责任：

   • 对于违反“兼职不兼薪”规定的行为，相关部门将依法依规进行处理，可能包括给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分；情节严重的，还可能被开除。
   • 违规所得也将被追缴并上缴国库。

综上所述，事业单位人员兼职没有领取工资，在符合规定程序且经过批准的情况下，是可以被允许的。但务必确保兼职活动不影响本职工作，且不违反“兼职不兼薪”的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。