事业编七级职员并非虚职，而是实职岗位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业编岗位性质：

   • 事业编制岗位通常根据工作性质、职责和所需技能等因素进行划分，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。
   • 七级职员作为管理岗位的一种，通常对应着一定的管理职责和权限，如部门管理、项目协调、人员调配等。

2. 七级职员的具体职责：

   • 七级职员在事业单位中往往担任着较为重要的管理角色，需要具备一定的组织协调能力、决策能力和领导能力。
   • 他们可能负责具体部门或项目的日常管理工作，包括制定工作计划、监督执行进度、评估工作成果等。
   • 此外，七级职员还可能参与单位内部的政策制定、制度完善等工作，为单位的整体发展贡献力量。

3. 虚职与实职的区别：

   • 虚职通常指的是没有实际管理职责或权限的岗位，如一些荣誉性、象征性的职位。
   • 实职则是指具有实际管理职责和权限的岗位，需要承担具体的工作任务和责任。
   • 从七级职员的职责和权限来看，他们显然属于实职范畴，而非虚职。

4. 事业编七级职员的晋升与发展：

   • 事业编七级职员在事业单位中具有一定的晋升空间和发展前景。
   • 他们可以通过提升自己的管理能力、专业技能和综合素质，逐步晋升到更高的管理岗位或专业技术岗位。
   • 同时，他们也可以享受事业单位提供的各种福利待遇和职业发展机会。

总结与建议：

• 事业编七级职员是实职岗位，具有明确的管理职责和权限。
• 如果您对事业编七级职员的具体职责、晋升条件或福利待遇等方面有进一步的问题，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律解答。