员工上班睡觉未给公司造成损失，公司扣绩效工资的行为可能不合法。

分析说明：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等直接相关，是员工薪酬的一部分。
   • 扣除绩效工资应当有明确的依据，如公司规章制度、劳动合同等。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 规章制度中关于绩效工资的扣除条款应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。

3. 员工上班睡觉的行为：

   • 员工上班睡觉确实违反了公司的劳动纪律，但这一行为并未给公司造成实际损失。
   • 在未造成损失的情况下，公司直接扣除绩效工资可能缺乏合理性。

4. 法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当依法保障员工的合法权益，包括薪酬权益。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定上班睡觉可以扣除绩效工资，则公司的扣除行为可能构成违法。

法律建议：

1. 查看公司规章制度：建议员工首先查看公司规章制度，了解其中关于绩效工资扣除的相关规定。
2. 与公司沟通：若认为公司扣除绩效工资的行为不合理，可以与公司人事部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和理由。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 公司在管理员工时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扣除员工的绩效工资。
• 员工在面对公司的不合理行为时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。