您好，关于您提出的“第几次续签必须是无固定（即无固定期限劳动合同）”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条的内容，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者在合同期间没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形通常涉及严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这一规定是为了保护劳动者的权益，确保在连续稳定的工作关系中得到更长期的保障。如果用人单位违反这一规定，不续签无固定期限劳动合同，那么根据劳动合同法的第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。希望这一解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的法律依据。