用人单位仅以劳动者原岗位不存在了为由终止与劳动者的劳动关系，并不能直接证明终止劳动关系的合法性。
首先，我们需要明确，劳动关系的终止需要遵循相关的法律法规，并且要有合法的理由和程序。用人单位不能仅凭岗位不存在这一理由就单方面终止与劳动者的劳动关系。
岗位调整与劳动关系：
- 岗位的存在与否并不是决定劳动关系是否终止的唯一因素。即使劳动者的原岗位不存在了，用人单位也有责任与劳动者协商，寻找其他合适的岗位或者进行岗位调整。
- 如果用人单位没有进行协商或提供其他岗位，而是直接以岗位不存在为由终止劳动关系，这可能构成违法解除劳动关系。
法律程序与证据：
- 用人单位在终止劳动关系时，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳动者如果认为用人单位的终止行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、终止通知、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果劳动者面临这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解终止的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关的书面证明。
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认用人单位的终止行为无效，并要求相应的经济补偿。
综上所述，用人单位仅以劳动者原岗位不存在了为由终止劳动关系，并不能直接证明其终止行为的合法性。劳动者有权要求用人单位提供合法的终止依据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。