不打招呼离职可能构成违法，除非符合特定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一般情况（签订正式劳动合同）

1. 违法情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。若劳动者未按此规定提前通知，擅自离职，则违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。
   • 若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，不打招呼离职还可能导致违约，用人单位可追究劳动者的违约责任并要求赔偿损失。

2. 不违法情况

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不打招呼离职不构成违法。

特殊情况

1. 事实劳动关系下：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。
2. 实习或兼职等灵活用工：对于实习、兼职等灵活用工形式，若双方没有明确约定离职程序，劳动者可以相对灵活地结束工作，但一般也建议提前告知用人单位以避免不必要的纠纷。

法律风险与建议

• 法律风险：劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能面临用人单位要求承担经济损失的风险，同时也可能对个人声誉和职业信用造成负面影响。
• 建议：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。即使在用人单位存在过错的情况下，也建议通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，避免直接不打招呼离职可能带来的法律风险。

综上所述，不打招呼离职的行为可能构成违法，劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定和劳动合同的约定履行提前通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。