公司离职后只给付提成而不给工资是不合法的，员工有权要求公司支付全额工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工资与提成的法律性质

• 工资是员工基于劳动合同提供的劳动所获得的报酬，是员工的基本生活来源，公司必须按时足额支付。
• 提成通常是基于销售业绩或特定工作成果给予的额外奖励，属于工资的补充部分，但并不能替代基本工资。

二. 解决措施

1. 与用人单位协商

    - 首先，建议与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，员工离职后应获得全额工资，包括基本工资和提成。
    - 理性沟通，寻求达成一致，避免不必要的纠纷。
   

2. 向劳动监察大队投诉

    - 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。
    - 劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
    - 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工资水平和欠薪事实。
   

3. 申请劳动争议仲裁

    - 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    - 仲裁过程中，需要提供充分的证据支持自己的诉求。
    - 仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
   

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得其应得的工资报酬，公司不得无故拖欠或克扣。
• 同时，《中华人民共和国仲裁法》第九条也规定了仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，确保了仲裁裁决的权威性。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与用人单位进行协商，以和为贵。如果协商无果，再依次采取投诉和仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。