关于“在因病住院期间工作病情加重死亡是否属于工亡”的问题，这是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、结论前置
在因病住院期间，如果工作病情加重导致死亡，是否属于工亡，主要取决于病情加重及死亡的时间、地点以及与工作之间的关联性。如果是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致病情加重并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，通常有可能被认定为工亡；否则，一般不被认定为工亡。
二、符合工亡的情形
工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果劳动者在住院期间，因医院安排进行与工伤治疗相关的检查、康复训练等合理延伸场景下病情加重并死亡，且满足上述条件，即可认定为工亡。
工作原因加重：如果劳动者原本就因工作原因受伤或患病，并在住院治疗期间因工作原因（如治疗工伤、进行康复训练等）导致病情加重并死亡，这也有可能被认定为工亡。
三、不符合工亡的情形
非工作时间与工作岗位：如果病情加重及死亡并非在工作时间和工作岗位上发生，或者虽然发生在住院期间，但并非因与工作岗位相关的原因导致，通常不被认定为工亡。
超过48小时：即使在工作时间和工作岗位上病情加重，但如果超过了48小时才死亡，也不符合工亡的认定条件。
非工作原因：如果劳动者在住院期间，因自身疾病（非工作原因）导致病情加重并死亡，或者因其他与工作无关的原因导致死亡，通常不被认定为工亡。
四、申请与维权
在实际操作中，如果家属或单位认为劳动者在住院期间因工作原因病情加重并死亡，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。社保部门将根据具体事实和证据来作出是否属于工亡的认定结论。如果对认定结论不服，家属或单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
综上所述，在因病住院期间工作病情加重死亡是否属于工亡，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。