住院期间死亡是否属于工亡，需结合具体情况进行综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、符合工亡的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的工作时间、加班时间以及用人单位要求的其他工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位或受指派从事工作的场所。
   • 实例说明：若员工在上班期间突然感到身体不适，被送往医院抢救，且从发病起48小时内死亡，这种情况可视为工亡。

2. 因工伤治疗期间死亡：

   • 若职工已被认定为工伤，并在住院治疗工伤的过程中因工伤引发的并发症等原因死亡，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则应按照工伤处理。
   • 实例说明：某工人在工作中受伤，被认定为工伤后住院治疗，期间因工伤导致的并发症死亡，这种情况应认定为工亡。

二、不符合工亡的情形

1. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病，即使在住院期间死亡，一般也不能认定为工亡。例如，员工在周末休息时突发疾病住院并最终死亡，这种情况不符合视同工伤的条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 对于在工作时间和工作岗位突发疾病的情况，如果抢救时间超过48小时才死亡，通常不能视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒被送往医院，经过超过48小时的抢救后死亡，这种情况无法认定为视同工伤。

3. 存在排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。

三、申请与维权建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗证明、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病或因工伤治疗期间死亡。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集，建议家属或单位咨询专业律师，以确保职工的合法权益得到妥善保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

3. 依法维权：

   • 如果对社会保险行政部门的认定结论不服，家属或单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

总结来说，住院期间死亡是否属于工亡，需根据疾病发作的时间、地点、抢救时效以及是否存在排除情形等因素进行综合判断。对于不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确判断，并依法维护自身权益。