在工厂上班17天被开除，是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若因劳动者存在法定过错被辞退，单位无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，应支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形，而无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您上班17天，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（赔偿金计算方式：经济补偿标准 × 2 = 赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 判断辞退是否合法，并据此采取相应行动：

   • 您可以结合自身情况判断公司辞退是否合法。
   • 如果认为公司辞退属于违法，可以先与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，在工厂上班17天被开除是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。