您好，关于您提出的“临时工在工厂上班17天被开除了有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：临时工被开除是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。若存在劳动关系且无正当理由被辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金；若因过错被辞退或双方为劳务关系，则通常无需支付补偿。

一、存在劳动关系的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您上班17天，不满六个月，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

2. 合法解除劳动合同：

   • 若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

二、存在劳务关系的情况

• 若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权途径

若您认为被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

综上所述，临时工被开除是否有赔偿需综合考虑多种因素，包括与用人单位的法律关系以及辞退的具体原因。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。