因工作受伤请假期间，工资是应当照常发放的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工作中不小心受伤，需要请假去治疗或者休养，那么在这段时间里，你的工资和福利待遇都应该和原来一样，不会受到任何影响。

其次，停工留薪期的具体时长，一般会根据你的伤情和医疗机构的建议来确定。所以，你需要及时去医院治疗，并咨询医生关于你的伤情和需要的休养时间。然后，将医生的建议和相关的医疗证明提交给你的单位，以便单位能够按照法规为你支付工资和福利待遇。

总的来说，因工作受伤请假期间，你完全有权要求单位按照原来的工资福利待遇支付你的工资。如果单位拒绝支付或者有任何争议，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。