针对您提出的“给个人打工没有劳动合同怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：

一、明确劳动关系与沟通协商

首先，尽管没有书面劳动合同，但如果您实际上为雇主提供了劳动服务，并接受了雇主的报酬，那么您与雇主之间就存在事实劳动关系。在这种情况下，建议您首先与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿。通过友好协商，双方可以就劳动合同的具体条款达成一致，从而解决没有劳动合同的问题。

二、寻求工会或第三方调解

如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑寻求工会的帮助。如果您所在的单位有工会，可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会通常会站在劳动者的立场上，协助您与雇主进行协商，以达成签订劳动合同的协议。

此外，您也可以考虑向当地的劳动行政部门或相关调解机构申请调解。这些机构通常会提供免费的调解服务，帮助劳动者和雇主解决劳动争议。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过协商和调解仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主未签订劳动合同的情况。

四、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主未按照法律规定与您签订劳动合同，您可以依法要求雇主承担相应的法律责任。

在维权过程中，您可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，尽管没有劳动合同可能会给您带来一些不便和风险，但您仍然可以通过沟通协商、寻求工会或第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。