关于“距退休不到5年公司倒闭赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

核心结论：

若你距退休不到5年，且公司因倒闭而与你解除劳动合同，赔偿情况将主要取决于公司解除劳动合同的合法性。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因合法原因（如你严重违反公司规章制度、严重失职等）与你解除劳动合同，公司无需支付经济赔偿金，但需结清你应得的工资等款项。

2. 非法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定与你解除劳动合同，由于你距离退休不足5年，根据相关法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊说明：

• 公司倒闭通常意味着公司需要进行清算，并优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，在公司倒闭的情况下，你仍有权要求公司按照法律规定支付相应的经济赔偿金。

法律建议：

• 在面临公司倒闭和解除劳动合同时，你应首先确认公司解除劳动合同的合法性。
• 如果认为公司存在非法解除劳动合同的情况，你可以与公司进行协商，要求支付相应的经济赔偿金。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。