针对您提出的“国企正式工签了3年后续签2年的后果”这一问题，我将结合相关法律法规和实践经验，为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同期限是劳动合同的一个重要组成部分，它关系到劳动者的职业稳定性和预期收益。在您的案例中，员工原先签订了3年的固定期限劳动合同，随后续签了2年，这意味着劳动合同期限有所缩短。

一、法律层面分析

1. 降低劳动条件的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果续签的劳动合同期限比原劳动合同期限短，这通常被视为降低了劳动条件。
   • 员工有权拒绝这种降低劳动条件的续签要求，并且如果因此导致劳动合同终止，员工可以依法主张经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过错，那么在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动合同。
   • 在您的案例中，如果之前已经连续签订了两次固定期限劳动合同（包括首次的3年和后续的2年），那么在第三次续签时，理应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按规定签订，劳动者可以要求自应当签订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资，最长赔偿11个月。

二、实践层面分析

• 在实际操作中，劳动者需要保留好所有与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、续签通知、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位确实存在降低劳动条件或未按规定签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

三、结论与建议

综上所述，国企正式工在签了3年后续签2年，可能会面临降低劳动条件的问题，并且如果之前已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按规定操作，劳动者可以依法主张自己的权益。

建议您在续签劳动合同前，仔细审查劳动合同条款，特别是关于期限和待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以及时咨询专业律师或劳动法律机构。