关于您提出的“国企一般签三年为啥签4年是不正规吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，国企的劳动合同期限并不是固定不变的，它受到多种因素的影响，包括但不限于公司的政策、岗位的性质、员工的需求以及法律法规的规定等。因此，国企与员工签订的劳动合同期限，无论是三年还是四年，都有可能是基于这些因素的综合考虑而确定的。

其次，从法律法规的角度来看，并没有明确规定国企必须与员工签订三年期限的劳动合同。实际上，根据《劳动合同法》以及相关事业单位人事管理规定，劳动合同的期限是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的。只要合同期限不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿、平等、公平地签订，那么这样的合同就是有效的。

具体到国企的情况，虽然很多国企可能会倾向于与员工签订三年期限的劳动合同，但这并不意味着四年期限的合同就不正规。如果国企与员工在充分协商的基础上，自愿签订了四年期限的劳动合同，并且合同内容符合法律法规的规定，那么这份合同就是合法有效的。

此外，我们还需要注意到，劳动合同的期限并不是一成不变的。在合同履行过程中，如果双方协商一致，或者出现法律法规规定的情形，劳动合同的期限是可以进行变更或者续订的。

综上所述，国企与员工签订四年期限的劳动合同并不一定是不正规的。只要合同是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且合同内容符合法律法规的规定，那么这样的合同就是合法有效的。因此，您不必过于担心四年期限的合同是否正规的问题。如果您对合同内容有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，建议您及时咨询专业的法律人士或者相关部门。