关于您提出的“进了国企首次签了三年合同，第三次为什么只签二年”的问题，这主要涉及到劳动合同期限的设定问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，它并非固定不变，而是可以根据双方的需要和实际情况进行调整。在国企中，劳动合同的期限设定通常也会遵循这一原则。
针对您的情况，首次签订三年合同，这可能是基于您当时的工作表现、岗位需求以及公司的用人策略等多方面因素的综合考虑。而到了第三次签订合同时，期限变为二年，这同样可能是基于多种因素的调整。例如：
公司用人策略的变化：随着公司业务的发展和调整，公司可能对某些岗位的用人需求发生了变化，从而调整了劳动合同的期限。
员工个人表现和发展：您在公司的工作表现、能力提升以及职业发展规划等也可能成为影响劳动合同期限的因素。如果公司认为您在某个阶段需要更多的挑战和成长机会，或者认为您的能力已经达到了某个水平，可能会通过调整合同期限来适应这种变化。
法律法规和政策要求：虽然劳动合同的期限主要由双方协商确定，但也需要遵守相关的法律法规和政策要求。在某些情况下，法律法规或政策可能对劳动合同的期限有特定的规定或限制，公司需要据此进行调整。
市场环境和行业趋势：市场环境和行业趋势的变化也可能对劳动合同的期限产生影响。例如，如果行业处于快速发展阶段，公司可能需要更灵活地调整用人策略，以适应市场的变化。
因此，第三次签订二年合同并不一定意味着有什么特殊的原因或问题，它可能是基于上述多种因素的综合考虑和调整。如果您对合同期限的调整有疑问或担忧，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的调整原因和背景，以便更好地理解并接受这一变化。
同时，无论劳动合同的期限如何调整，您都应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，您也有权提出异议并要求进行修改。