针对您提出的“工伤平不了级怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

即使员工发生工伤但未能评上伤残等级，用人单位仍然需要按照相关法律法规承担一定的赔偿责任。具体的赔偿项目及方式如下：

1. 医疗费用：

   • 涵盖因工伤进行治疗所产生的所有符合规定的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等。
   • 这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工因工伤住院期间的伙食费用补助，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准报销。
   • 由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付生活护理费。
   • 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，由用人单位支付。

若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
• 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。