工伤“平级”通常指的是工伤伤残等级评定中的“同等级”情况，即不同伤情经鉴定后属于同一伤残等级。这种情况下，工伤待遇的确定主要依据伤残等级本身，而非具体伤情。以下是具体说明：

1. 伤残等级评定的依据
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，伤残等级分为十级（一级最重，十级最轻）。评定时会综合考虑伤者的器官损伤、功能障碍、对劳动能力的影响等因素。若不同伤情经鉴定后属于同一等级（如两个十级伤残），则按该等级享受待遇。

2. 同等级伤残的待遇标准

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数支付（如十级伤残为7个月）。
     
   • 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 其他待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，均按实际发生和规定标准支付，与伤残等级无直接关联。
     关键点：同等级伤残的待遇标准相同，不因伤情差异而区别对待。

3. 多处伤残的特殊情况
   若职工存在多处伤残，且经鉴定属于不同等级，劳动能力鉴定委员会会按《劳动能力鉴定标准》中的“晋级原则”综合评定最终等级。例如：

   • 两个十级伤残可能晋升为九级；
     
   • 一个九级和一个十级可能晋升为八级。
     但若多处伤残经鉴定后仍属于同一等级（如两个九级），则不会进一步晋级，仍按该等级享受待遇。

4. 对待遇有异议的救济途径
   若职工或用人单位对伤残等级评定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，直接作为工伤待遇计算的依据。

温馨提示：工伤待遇的计算涉及多个因素（如本人工资、地区社平工资等），具体金额需结合实际情况确定。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。