老板发一半工资另一半不给，这明显属于拖欠工资的行为，您有权要求全额发放。以下是我为您提供的详细解决方案：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板直接沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定，要求老板说明只发一半工资的原因，并尽快补发剩余工资。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令老板限期支付剩余工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和工资数额。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果经过仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。

在整个维权过程中，请务必及时收集和保留好相关证据，以增强自身主张的可信度。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。