公司搬迁去外省，对于员工的补偿问题，主要依赖于劳动合同的具体内容、公司搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与搬迁情况
劳动合同约定：
- 工作地点是劳动合同的必备要件之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁至外省构成了对工作地点的实质性变更，那么公司需要提前征询劳动者的意见。
搬迁的具体情况：
- 如果搬迁距离较远，对员工的日常生活和工作造成了显著影响，且公司未能提供合理的便利条件或弥补措施（如提供班车、交通补贴、住房等），那么员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果搬迁距离并不远，或者公司提供了充分的便利条件和弥补措施，基本消除了搬迁对员工的影响，那么员工通常不能仅以搬迁为由要求解除劳动合同并获取经济补偿。
二、法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与操作指南
与公司协商：
- 在公司决定搬迁前，建议员工与公司进行充分协商，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。
- 如果搬迁对员工造成了显著影响，员工可以提出合理的补偿要求，如提供交通补贴、住房补贴等。
关注劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、劳动条件等条款的约定。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或相关条款存在模糊之处，员工可以与公司协商明确或补充相关条款。
法律维权：
- 如果公司未能按照法律法规的规定或劳动合同的约定进行补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 投诉或仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，员工可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会以获取详细信息。
综上所述，公司搬迁去外省时，对于员工的补偿问题需要根据劳动合同的具体内容、公司搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。员工应与公司进行充分协商，了解自己的权益和补偿方案，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。