在厂里晕倒厂里不给上班怎么办-张明珠律师｜法行宝

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2025-07-25 劳动纠纷

首先，如果您在厂里晕倒后厂里不允许您上班，这可能涉及到劳动权益和健康问题，您可以从以下几个方面来处理：

健康优先：首先，您的健康是最重要的。晕倒可能是身体出现问题的信号，建议您及时就医，进行全面的身体检查，确保身体健康。同时，将医生的诊断和建议告知厂方，以便他们了解您的健康状况。
了解厂方政策：与厂方的人力资源部门或管理层沟通，了解他们关于员工健康和工作的具体政策。询问他们为何不允许您上班，以及是否有相关的健康或安全规定。
劳动法权益：根据劳动法，员工有权享受病假和医疗期。如果您因病无法工作，厂方应给予您合理的病假和医疗期。如果厂方拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
协商与调解：在了解厂方政策的基础上，尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，是否可以安排您从事轻松一些的工作，或者给予您一定的病假和医疗期，待身体恢复后再返回工作岗位。
法律途径：如果协商无果，且厂方行为确实违反了劳动法等相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，面对这种情况，您应首先关注自己的健康，然后与厂方进行沟通，了解自己的权益，并寻求合理的解决方案。如果过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“在厂里上班晕倒厂里不出医药费怎么办”这一问题，我理解您现在可能既担心自己的健康状况，又对厂方的态度感到困惑和无助。下面，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：首先确认劳动关系及工伤认定情况：您需要确认自己与工厂之间是否存在正式的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤），您有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，工厂应承担相应的医疗费用和其他工伤保险待遇。若符合工伤条件，工厂不支付医药费的应对措施：与工厂协商：首先尝试与工厂管理层沟通，明确表达您的诉求，要求工厂按照法律规定支付医药费。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付医药费及可能的其他赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。若不符合工伤条件，但工厂有过错的应对措施：如果您的晕倒并非因工作原因直接导致，但工厂在工作环境、安全保障等方面存在过错（如未提供必要的防暑降温措施、工作强度过大等），您仍有可能要求工厂承担一定的赔偿责任。在这种情况下，您需要收集证据证明工厂存在过错，并与工厂协商或通过法律途径解决。其他建议：保留证据：无论哪种情况，都请务必保留好所有与晕倒事件相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。及时咨询：由于法律程序可能较为复杂，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。总结：面对工厂不支付医药费的情况，您首先需要确认是否符合工伤条件，然后根据实际情况选择合适的应对措施。无论哪种情况，都请保持冷静，收集好证据，并及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

结论：针对您在工厂上班时突然晕倒，厂里不报医药费的情况，您可以先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确说明您的情况，即在工作期间晕倒并产生了医药费用，要求工厂承担相应的医药费用。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用单据作为证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括医疗证明、费用单据、与工厂的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，用人单位应当承担相应的医疗费用和其他相关费用。建议与后果：建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。后果：如果工厂拒绝承担医药费用，并且您未通过合法途径来维护自己的权益，可能会导致您的医药费用无法得到报销，甚至可能影响您的身体健康和后续治疗。因此，建议您及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论是：工厂上班晕倒后公司不让上班是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：一、若晕倒与工作无关，且员工身体状况不适合继续工作公司行为合法性：如果员工晕倒的原因与工作无关（例如个人健康问题、突发疾病等），且经过医疗检查确认员工当前的身体状况不适合继续从事原工作，那么公司有权根据员工的实际健康状况和岗位需求，安排员工暂时休息或调整工作岗位。这种情况下，公司不让员工立即上班，并不直接构成违法。员工权益保护：即便如此，公司也应遵循相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司应支付员工病假期间的工资（按照相关规定比例支付），并提供必要的医疗帮助和关怀。二、若晕倒与工作有关，或公司行为违反法律法规工伤认定与赔偿：如果员工在工厂上班期间晕倒，且该晕倒与工作有直接关系（例如因工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致），那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在此情况下，如果公司不让员工上班且未按照工伤处理，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。公司违法行为的法律后果：如果公司违反相关法律法规，如未支付病假工资、未提供必要的医疗帮助、未进行工伤认定等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。三、建议与措施及时沟通与协商：员工在晕倒后，应及时与公司沟通，说明自己的身体状况和需求。同时，公司也应积极与员工协商，根据员工的实际情况安排合适的工作或休息。寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。保留证据：员工在晕倒后，应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂上班突然晕倒后被老板辞退，若该晕倒情形符合医疗期规定或属于职业病、工伤，单位不得随意辞退。如遭遇违法辞退，您有权要求恢复工作或获得经济赔偿。若协商不成，可通过法律途径维权。以下为您详细分析：一、明确自身权益与医疗期规定医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息且不得解除劳动合同的时限。具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反规章制度等）。若您晕倒后处于医疗期内，单位辞退您则属于违法辞退。职业病与工伤：若您晕倒的原因与工作环境、工作条件有关，且被认定为职业病或工伤，单位不仅不能辞退您，还需按工伤标准给予赔偿。二、收集证据与协商关键证据：劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。医疗证明：包括诊断书、病历、病假条等，证明您晕倒后的健康状况及医疗期。辞退通知：证明单位已作出辞退决定。工资支付记录、工作证及考勤记录等：辅助证明您的工作情况及与单位的关系。与单位协商：首先尝试与单位沟通，指出其可能的违法行为，并要求撤销辞退决定或支付经济补偿/赔偿金。在沟通中，保持冷静和理性，表达自己对这份工作的重视和对被辞退的不解，同时提出合理的诉求。三、法律维权途径第三方调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，双方可就辞退决定、经济补偿等事项进行协商，达成调解协议。劳动仲裁：如协商与调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、医疗证明、辞退通知等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备诉讼材料并参加庭审，最终等待法院判决与执行。四、经济补偿与赔偿经济补偿：如单位违法辞退，您有权要求按工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。例如，您在该工厂工作了3年零5个月，那么经济补偿金应为3.5个月工资。赔偿金：单位违法辞退时，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续上述例子，赔偿金则为7个月工资。医疗补助金与代通知金：医疗期满后被解除劳动合同的，单位需支付医疗补助金。未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。建议：面对突然晕倒后被辞退的情况，您应首先明确自身权益与医疗期规定，积极收集相关证据，并与单位进行协商。如协商不成，可依次通过第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班晕倒的赔偿问题，需根据是否认定为工伤来具体判断。一. 工伤认定与赔偿若晕倒被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，若晕倒是由于工作原因或在工作时间和工作岗位上突发疾病导致，并经过一定程序被认定为工伤或视同工伤，那么劳动者将享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：丧葬补助金（如适用）、一次性工亡补助金（如导致死亡）、供养亲属抚恤金（如适用），以及治疗期间的停工留薪待遇、医疗费用、康复费用等。若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应赔偿。若非工伤情况：若晕倒并非由于工作原因，且未被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定的补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。在某些情况下，如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工晕倒并产生损害，家属或劳动者可以民事侵权为由向工厂索赔，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。二. 用人单位责任特别强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。三. 法律程序与建议在处理这类事件时，劳动者或家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。我建议，在发生晕倒事件后，首先应关注劳动者的健康状况，并及时进行医疗救治。同时，根据具体情况判断是否属于工伤，并依据相关法律法规进行赔偿协商或申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：员工在厂里上班时站不稳晕倒，厂里是否需要支付医药费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、若构成工伤工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况并未直接提及死亡或48小时内抢救无效，但“在工作时间和工作岗位突发疾病”是关键要素。若晕倒与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，有可能被认定为工伤。此外，如果晕倒后就医，被诊断出与工作相关的职业病或因工作导致的身体伤害，也符合工伤认定条件。医药费支付：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即厂里（若已为员工缴纳工伤保险）或工伤保险基金应承担医药费。若厂里未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医药费）均由厂里承担。二、若不构成工伤非工伤情形：如果晕倒与工作无直接关联，如因员工自身疾病（如低血糖、高血压等）导致，且无法证明工作环境或工作强度是诱因，则可能不被认定为工伤。医药费支付：在非工伤情形下，医药费通常不由厂里承担。员工需通过医疗保险、个人储蓄或其他途径支付。但若厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工晕倒，员工可能有权要求厂里承担部分或全部医药费，这需根据具体过错情况和法律规定判断。三、建议行动及时就医并保留证据：晕倒后应立即就医，并保留所有医疗记录、费用单据等，作为后续申请工伤认定或索赔的证据。申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若厂里未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师（如我，沈泽宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：员工在厂里上班时站不稳晕倒，厂里是否需要支付医药费，取决于是否构成工伤。若构成工伤，厂里或工伤保险基金应承担医药费；若不构成工伤，则通常不由厂里承担。建议及时就医、保留证据，并在必要时咨询专业律师。

结论：针对您上班晕倒查不出原因且公司不让上班的情况，您可以从与公司沟通、申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等多个角度来维护自己的合法权益。与公司沟通沟通目的：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。沟通内容：在沟通过程中，您可以说明自己晕倒的情况，并强调这并非由于个人原因或故意行为导致，同时表达您愿意配合公司进行进一步的医疗检查或提供相关医疗证明。沟通结果：如果公司能够理解并同意您继续上班，那么问题可能得到妥善解决。如果公司仍然坚持不让您上班，您可以进一步采取其他措施。申请工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您晕倒的原因尚未查明，但如果您认为这与工作有关，可以尝试申请工伤认定。认定流程：您需要向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将根据您提供的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。认定结果：如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，公司也将承担相应的法律责任，不得无故解除与您的劳动合同或不让您上班。寻求劳动监察部门帮助投诉内容：如果公司仍然坚持不让您上班，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要说明公司不让您上班的具体情况、原因以及您的诉求。投诉流程：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查核实，并要求公司说明情况。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行处罚。投诉结果：通过劳动监察部门的介入，您可能能够迫使公司恢复您的工作岗位或提供合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼仲裁/诉讼条件：如果与公司的沟通、工伤认定以及劳动监察部门的介入均未能解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁/诉讼流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明公司不让您上班的行为违法。劳动仲裁委员会或人民法院将依法进行审理，并作出裁决或判决。仲裁/诉讼结果：如果裁决或判决支持您的诉求，公司将需要恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿金。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通、医疗检查、工伤认定、劳动监察投诉以及劳动仲裁或诉讼相关的证据材料。这些材料将有助于您维护自己的合法权益，并在必要时提供有力的证明。法律后果提示：如果公司无故不让您上班且未支付工资或解除劳动合同，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班晕倒身体不好，劳动者有权直接离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对这一问题的详细分析：劳动者的辞职权：根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。若劳动者想要离职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定同样适用于因身体不好而想要离职的情况。身体不好与医疗期：若劳动者处于医疗期，即因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，用人单位不能随意解除劳动合同。但劳动者仍有自主辞职权，可以按照上述程序提前通知用人单位后离职。因工作患职业病的情况：若劳动者怀疑自己因工作患上了职业病，应首先进行职业病诊断与鉴定。若被认定为职业病，则按工伤处理。此时，劳动者若辞职，还有可能获得相应的工伤补偿。但这一过程需要劳动者先完成职业病的诊断与鉴定。辞职时的注意事项：劳动者在辞职时，应保留好书面通知的证据，如辞职信、邮件等，以避免日后可能出现的纠纷。同时，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的顺利过渡。可能的法律后果：若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因突然离职而给单位造成的损失。但这一责任通常有限，且需用人单位提供充分证据证明损失的存在。若劳动者因身体不好而离职，且该身体状况与工作有关（如职业病），则劳动者有权要求用人单位承担相应的工伤责任或补偿。综上所述，在厂里上班晕倒身体不好时，劳动者有权直接离职，但需遵循法定程序并注意相关事项。若劳动者对离职程序或工伤补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详尽的法律解答。

核心结论：针对您在国企上班晕倒出院后不能上班，单位让请假的情况，您可以从以下角度处理：一是明确自身健康状况与单位要求的关系；二是了解单位请假制度并合理沟通；三是关注自身权益保障。以下为您详细分析：一、明确自身健康状况与单位要求的关系医疗鉴定：首先，建议您尽快前往正规医疗机构进行全面的身体检查和医疗鉴定，明确自己目前的身体状况是否适合继续工作，以及预计的康复时间。这是与单位沟通的基础，也是维护自身权益的重要依据。医生建议：根据医生的诊断和建议，如果医生认为您目前不适合工作，需要休息调养，那么您应当遵循医嘱，并向单位提供相关的医疗证明。二、了解单位请假制度并合理沟通请假制度：仔细查阅您所在国企的请假制度，了解病假、事假等相关规定，包括请假流程、所需材料、请假期限等。这有助于您在与单位沟通时，更加明确地表达自己的需求和依据。合理沟通：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，表达自己希望按照单位规定请病假的意愿。同时，也可以询问单位对于长期病假的处理方式和相关政策。三、关注自身权益保障病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在病假期间享有相应的病假工资待遇。了解并确认单位是否按照规定支付了您的病假工资。医疗期保护：如果您因病需要较长时间的休息和治疗，根据法律规定，您可能享有一定期限的医疗期保护。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或降低您的工资待遇。劳动能力鉴定：如果您的病情较为严重，可能影响到未来的工作能力，您可以考虑申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与单位协商调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。额外建议：在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。如果遇到单位不合理的要求或处理方式，您可以先尝试通过内部协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望您能够早日康复，顺利回到工作岗位。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：员工在工厂工作期间因生病晕倒，涉及工伤认定及赔偿问题。结论前置：赔偿需根据晕倒原因、是否构成工伤及劳动关系性质综合判断，具体分以下情况处理：若晕倒与工作直接相关（如高温作业中暑、接触有毒物质等）工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请。赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付；伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金。若晕倒与工作无关（如自身疾病突发）非工伤情形：根据《工伤保险条例》第15条，仅在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤。若未死亡或超过48小时，一般不认定为工伤。赔偿途径：医疗保险：通过职工医保报销部分医疗费用；单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供必要休息条件、未及时救助），可能需承担部分侵权责任（需举证单位过错）；人道主义补偿：部分单位可能基于关怀给予一定补助，但非法定义务。若未缴纳工伤保险单位全责：根据《社会保险法》第41条，未缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤保险待遇。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。行动建议：立即要求单位申请工伤认定，并保留就医记录、工作证明等证据；若单位不配合，可自行向当地社保部门提交工伤认定申请；涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。提示：具体赔偿需结合地方规定及个案细节，如有疑问可进一步说明情况，我将为您详细分析。

结论概述：在厂里晕倒后辞职是否有赔偿，需根据晕倒原因、是否构成工伤以及辞职的具体情况来判断。以下我将从不同角度详细分析这个问题。一、晕倒原因与工伤认定若晕倒与工作相关，构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害气体等）等与工作直接相关的原因导致的，那么这种情况很可能构成工伤。赔偿情况：一旦构成工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果职工在工伤治疗期间或康复后因个人原因选择辞职，虽然不影响其已经享有的工伤保险待遇，但可能无法获得基于继续工作的某些补偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常需在离职时由工伤保险基金和用人单位支付，但具体支付条件需根据地方规定和伤残等级确定）。若晕倒与工作无关，不构成工伤：如果晕倒是因为个人健康原因（如低血糖、高血压等）或与工作无关的其他原因导致的，那么这种情况通常不构成工伤。赔偿情况：在这种情况下，职工辞职后一般无法获得与工伤相关的赔偿。但如果辞职是因为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），职工可能可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。二、辞职的具体情况与赔偿自愿辞职：如果职工是自愿辞职，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么职工通常无法获得额外的赔偿。被迫辞职（因用人单位过错）：如果职工是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果晕倒可能与工作相关，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。收集证据：在辞职前，尽量收集与晕倒原因、用人单位过错相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿标准或辞职后的权益保障有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结：在厂里晕倒后辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果晕倒与工作相关且构成工伤，职工有权享受工伤保险待遇；如果晕倒与工作无关或职工是自愿辞职且用人单位无过错，则可能无法获得额外赔偿。但无论如何，都建议职工在辞职前了解自己的权益并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您在厂里晕倒两次后被人事告知不敢继续留用的情况，赔偿问题需根据具体情况分析，主要包括是否构成工伤、单位解除劳动合同的合法性以及相应的赔偿或补偿标准。以下从不同角度为您详细分析：一、是否构成工伤若晕倒与工作相关：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）或工作过程中发生的意外，且这些因素与工作有直接关联，那么您的晕倒可能构成工伤。建议：立即向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。若晕倒与工作无关：如果您晕倒是因为个人健康原因（如低血糖、高血压等），且这些原因与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。但：即使不构成工伤，单位也不能因此非法解除劳动合同。二、单位解除劳动合同的合法性若单位以您晕倒为由解除劳动合同：单位必须证明您的晕倒构成了《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的法定情形，如“严重违反用人单位的规章制度”、“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等。一般情况下，仅因员工晕倒两次就解除劳动合同，很难被认定为合法解除。若单位非法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。三、其他可能的赔偿或补偿医疗费用：如果构成工伤，医疗费用应由工伤保险基金支付。如果不构成工伤，但单位有责任（如未提供安全的工作环境），您可能有权要求单位承担部分或全部医疗费用。误工费：因晕倒导致的误工时间，如果构成工伤，应按照工伤待遇支付误工费。如果不构成工伤，但单位非法解除劳动合同，您可能有权要求单位支付解除劳动合同前的工资损失。四、行动建议收集证据：保留与晕倒相关的医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明晕倒与工作有关或单位非法解除劳动合同。与单位协商：尝试与单位协商解决赔偿或补偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，具体情况可能因地区、单位政策、个人健康状况等因素而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：针对您在工厂上班导致头晕，且工厂不肯放人的情况，您可以从以下几个角度进行处理：首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，建议您及时就医并保留相关医疗证据；若头晕与工作环境有关，还可考虑申请工伤认定。以下是对这些建议的详细阐述：与工厂协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得安全卫生的劳动条件，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工厂的工作环境或工作强度导致您头晕，工厂有责任改善条件或调整工作安排。建议行动：您可以首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，说明您的情况，要求工厂提供必要的休息或调整工作岗位。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：法律背景：若与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督检查，并对违法行为进行处罚。建议行动：准备相关证据，如工作记录、医疗证明等，向劳动监察部门详细陈述您的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。及时就医并保留证据：法律背景：头晕可能由多种原因引起，包括但不限于工作环境、工作强度、个人健康状况等。为了明确头晕的原因，并及时获得治疗，建议您及时就医。建议行动：选择正规的医疗机构进行就诊，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。申请工伤认定：法律背景：若您的头晕与工作环境或工作强度有直接关系，且符合工伤认定的条件，您可以考虑申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。建议行动：在就医并确诊后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证据、工作记录等材料。若认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。额外提醒：在整个处理过程中，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

核心结论：工伤后厂里不让上班，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定及劳动能力鉴定情况首先需确认是否已完成工伤认定程序（由社保部门出具《工伤认定决定书》），并视伤情申请劳动能力鉴定（评定伤残等级）。若尚未完成，应尽快通过用人单位或自行向社保部门申请，这是后续维权的基础。法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。区分“不让上班”的合法性与合理性若属于医疗期内的停工留薪：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时单位无权单方面停止工作安排，您有权要求继续享受停工留薪待遇。若医疗期已结束且存在伤残：需根据劳动能力鉴定结果处理：鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；鉴定为5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴；鉴定为7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位无正当理由拒绝安排工作：可能涉嫌违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您可主张赔偿。维权步骤建议与单位协商：书面要求单位说明“不让上班”的具体理由及依据，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。向劳动监察部门投诉：若单位存在未支付停工留薪期工资、违法解除等行为，可向当地劳动保障监察大队举报。申请劳动仲裁：若协商无果，需在1年内申请仲裁，主张：继续履行劳动合同（若单位违法解除）；支付停工留薪期工资、伤残津贴等待遇；赔偿违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。关键证据留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；医院诊断证明、病假条、停工留薪期确认证明；工资条、劳动合同、单位拒绝安排工作的书面通知或沟通记录。温馨提示：工伤维权涉及程序较多，建议优先通过书面形式与单位沟通并留存证据。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的伤情、单位态度等实际情况提供针对性建议。

核心结论：针对生病保安公司不给假后晕倒的情况，你可以从以下方面处理：及时就医并保留证据：晕倒后应第一时间前往医院接受治疗，这是保障自身健康的首要任务。同时，务必保留好所有与就医相关的证据，包括但不限于诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明你因保安公司不给假而晕倒并产生了医疗费用等损失。与公司协商沟通：在身体状况允许的情况下，尽快与保安公司进行沟通协商。向公司说明你生病需要请假的情况，以及因公司未批准请假而导致晕倒的事实。要求公司承担相应的责任，如支付医疗费用、给予病假休息等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括就医证明、与公司的沟通记录等，以证明保安公司存在不给病假等违法行为。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查处理，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（此处指你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和策略。核心前提：你是在保安公司工作期间生病，因公司未批准病假而晕倒，这涉及到你的劳动权益和健康权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您在厂里晕倒后，厂里强制性实行五天八小时工作制的问题，以下是我的分析和建议：关于厂里实行五天八小时工作制的合法性：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。如果厂里之前的工作时间安排超出了这个标准，现在调整为五天八小时工作制，实际上是符合法律规定的，也是对劳动者权益的一种保护。关于您晕倒后厂里的处理方式：您在厂里晕倒，虽然检查后没有问题，但这一事件仍然引起了厂里对工作强度和劳动者健康的关注。厂里因此调整工作时间，可能是出于对员工健康的考虑。然而，如果厂里仅仅因为您一次晕倒就强制实行五天八小时工作制，且未与您或其他员工进行充分沟通，这种做法可能缺乏合理性和人性化。厂里应该与员工协商，根据工作实际情况和员工需求来合理安排工作时间。如果厂里的做法让您感到不满或认为不合理，您可以采取以下措施：与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到更合理的工作时间安排。了解并维护自己的权益：您可以查阅《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和厂里的义务。如果厂里的做法违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。考虑离职或寻求其他工作机会：如果厂里的做法让您无法接受，且沟通无果，您可以考虑离职并寻找其他更符合您需求的工作机会。关于工伤鉴定和赔偿的问题：虽然您晕倒后检查没有问题，但如果您认为这次晕倒与工作有关，且造成了身体上的伤害或不适，您可以考虑申请工伤鉴定。工伤鉴定需要依据一定的程序和标准进行，包括提交相关证据、接受医疗机构的诊断等。如果鉴定结果为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿。然而，需要注意的是，工伤鉴定和赔偿是一个相对复杂的过程，需要您提供充分的证据来支持您的主张。因此，在申请工伤鉴定前，建议您先咨询专业律师或相关机构的意见。总结与建议：厂里实行五天八小时工作制本身并不违法，但需要与员工进行充分沟通并考虑员工的实际需求。如果您对厂里的做法感到不满或认为不合理，可以通过沟通、了解法律、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您认为晕倒与工作有关且造成了伤害，可以考虑申请工伤鉴定并寻求相应的赔偿。最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更详细和专业的法律意见。

针对您提出的“工厂不给上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：一、明确原因，分类应对首先，需要明确工厂不安排上班的具体原因。这通常可以分为两大类：一是工厂自身原因，如停工停产、经营困难等；二是员工自身原因，如违反规章制度、不能胜任工作等。工厂自身原因停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。应对办法：与工厂沟通，要求按合同支付工资；若工厂拒绝，可向当地劳动行政部门投诉。停工停产超过一个工资支付周期：劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家或地方规定支付生活费。应对办法：了解当地规定，与工厂协商支付事宜；协商不成，可申请劳动争议仲裁。员工自身原因违反工厂规章制度：严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。应对办法：了解违规事由，与工厂沟通解释；若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可申请仲裁维权。不能胜任工作：员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。应对办法：要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录；有异议可协商或申请仲裁。二、其他解决途径除了针对具体原因的应对策略外，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资单、出勤记录等，向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况。劳动监察部门将对此进行调查处理，若查证工厂确实存在违法行为，将依法责令改正并处罚。申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，参与仲裁流程，等待仲裁机构作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、附加建议检查劳动合同：在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。保持沟通：尝试与工厂保持沟通渠道畅通，通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。保留证据：务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。综上所述，面对工厂不安排上班的情况，您应根据具体原因采取不同的法律措施来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是关键。希望这些建议能对您有所帮助。