核心结论：针对生病保安公司不给假后晕倒的情况，你可以从以下方面处理：

1. 及时就医并保留证据：晕倒后应第一时间前往医院接受治疗，这是保障自身健康的首要任务。同时，务必保留好所有与就医相关的证据，包括但不限于诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明你因保安公司不给假而晕倒并产生了医疗费用等损失。

2. 与公司协商沟通：在身体状况允许的情况下，尽快与保安公司进行沟通协商。向公司说明你生病需要请假的情况，以及因公司未批准请假而导致晕倒的事实。要求公司承担相应的责任，如支付医疗费用、给予病假休息等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括就医证明、与公司的沟通记录等，以证明保安公司存在不给病假等违法行为。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查处理，并维护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（此处指你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和策略。

核心前提：你是在保安公司工作期间生病，因公司未批准病假而晕倒，这涉及到你的劳动权益和健康权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。