关于您提出的“身体不舒服不给请假中途晕倒是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，但我可以先给出一个概括性的结论：是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否与工作有直接的因果关系。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 若晕倒与工作直接相关：如果您晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）或者工作过程中发生的意外事件直接导致的，那么这很可能被认定为工伤。因为这种情况下，晕倒与工作有直接的因果关系。
   • 若晕倒与工作无直接关联：如果您晕倒是因为自身疾病（如低血糖、高血压等）突发，且该疾病与工作无直接关联，同时您又未能获得请假批准而坚持工作，这种情况下晕倒可能不被认定为工伤。因为此时晕倒并非由工作原因导致。

3. 特殊情况考虑：

   • 未获请假批准的影响：虽然您未获得请假批准，但这并不直接影响工伤的认定。工伤认定的核心在于伤害是否与工作有直接关系，而非是否获得了请假批准。然而，如果公司有明确的请假制度，且您未遵守该制度，这可能在后续处理中影响您的权益（如工资扣除、纪律处分等），但不影响工伤的认定。
   • 及时报告与就医：无论是否构成工伤，您都应及时向公司报告晕倒情况，并尽快就医。这不仅有助于您的健康恢复，也为后续可能的工伤认定提供了医疗证据。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果可能，收集与晕倒相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。
   • 申请工伤认定：向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提交相关材料。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社保部门提出申请。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到公司不配合等情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

总结来说，身体不舒服不给请假中途晕倒是否算工伤，取决于晕倒是否与工作有直接关系。如果符合工伤认定的条件，您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。