结论：员工在厂里上班时站不稳晕倒，厂里是否需要支付医药费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况并未直接提及死亡或48小时内抢救无效，但“在工作时间和工作岗位突发疾病”是关键要素。若晕倒与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，有可能被认定为工伤。
- 此外，如果晕倒后就医，被诊断出与工作相关的职业病或因工作导致的身体伤害，也符合工伤认定条件。
医药费支付：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即厂里（若已为员工缴纳工伤保险）或工伤保险基金应承担医药费。
- 若厂里未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医药费）均由厂里承担。
二、若不构成工伤
非工伤情形：
- 如果晕倒与工作无直接关联，如因员工自身疾病（如低血糖、高血压等）导致，且无法证明工作环境或工作强度是诱因，则可能不被认定为工伤。
医药费支付：
- 在非工伤情形下，医药费通常不由厂里承担。员工需通过医疗保险、个人储蓄或其他途径支付。
- 但若厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工晕倒，员工可能有权要求厂里承担部分或全部医药费，这需根据具体过错情况和法律规定判断。
三、建议行动
及时就医并保留证据：
- 晕倒后应立即就医，并保留所有医疗记录、费用单据等，作为后续申请工伤认定或索赔的证据。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若厂里未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师（如我，沈泽宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：员工在厂里上班时站不稳晕倒，厂里是否需要支付医药费，取决于是否构成工伤。若构成工伤，厂里或工伤保险基金应承担医药费；若不构成工伤，则通常不由厂里承担。建议及时就医、保留证据，并在必要时咨询专业律师。