在工厂晕倒送去医院的费用，一般应由用人单位承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若晕倒与工作相关，费用通常由用人单位承担
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然直接条款未明确提及“晕倒”，但若晕倒与工作强度、工作环境、工作条件等直接相关，且经鉴定为工伤的，那么治疗费用应由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
实际处理：
- 在实际操作中，若职工在工厂内因工作原因（如长时间高强度工作、接触有害物质等）晕倒，并因此产生医疗费用，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。
二、若晕倒与工作无关，费用承担需视具体情况
非工伤情形：
- 若职工在工厂内晕倒，但经鉴定与工作无关（如个人健康问题、突发疾病等），且未被认定为工伤的，那么医疗费用原则上应由职工自行承担。但在此情况下，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），可能需承担一定的赔偿责任。
用人单位责任：
- 即使晕倒与工作无关，用人单位也有义务在职工突发疾病或受伤时提供必要的救助，并及时将职工送往医疗机构治疗。若因用人单位未履行此义务导致职工损害扩大的，用人单位可能需承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的费用承担
第三方责任：
- 若职工在工厂内晕倒是由第三方（如其他职工、访客等）的行为导致的，且该行为构成侵权的，那么医疗费用应由侵权方承担。在此情况下，职工或用人单位可向侵权方追偿。
保险理赔：
- 若职工或用人单位购买了相关的商业保险（如意外伤害保险、医疗保险等），且保险条款覆盖了此类情形，那么医疗费用可按照保险合同的约定进行理赔。
建议与后续行动
及时进行工伤认定：
- 若职工在工厂内晕倒，建议尽快进行工伤认定，以明确费用承担的责任方。工伤认定需由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 在处理此类事件时，建议保留好相关的医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等证据材料，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若对费用承担问题存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。